为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚决落实国网党组“旗帜领航”党建工程部署要求，连日来，公司各单位聚焦“庆七一？当先锋？做示范”主题，秉持“全域融合、全员奋发、全面登高”工作理念，遵循“有形、有质、有新”方法路径，锚定“讲政治、聚人心、促发展、惠民生、强队伍、扬正气”示范目标，积极探索公司“三全三有六示范”党建工作体系落地实践的方法路径，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展。

南京公司紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，遵循“有形、有质、有新”方法路径，突出抓基础、求实效、创品牌，以高质量党建引领公司高质量发展。一是聚焦基层基础抓落实。加快构建“1+N”党建总体布局，制定党建总体规划，完善先进典型等专项规划。强化党组织量化考评，修订各级党组织、书记、党员考评指标，试点开展基层党组织政治生态评价。二是聚焦服务中心抓实效。扎实推进“党建+”工程，落地实践40项“揭榜挂帅”项目，深化党建引领网格化服务，推动共产党员与青年志愿者服务队融入网格，助力政企联合，共同开展节电督导。深入实施国企示范引领非公企业党建工作，开展组织链、教育链、产业链、人才链“共建联创”，推动党建工作有形有效覆盖。三是聚焦品牌提升抓创新。打造石城宣讲品牌，组建石城名人宣讲团，走进企业、学校、社区开展理论宣讲。打造石城服务品牌，全面推广“水电气讯”联办服务模式，推进公共服务“一网通办”。开展“石城光明行”志愿服务，擦亮石城金字招牌。

徐州真旺共产党员服务队设立“电暖流”新时代文明实践流动服务点

徐州公司坚持旗帜领航，突出强党性、强质效、强担当，以高质量党建引领公司高质量发展。一是突出凝心铸魂强党性。实施理论学习“三学联动”质量提升工程，以“特思班”为载体，联系基层设立先锋课堂、联结现场开设实景学堂、联动实践举办联学讲堂，引导党员在学思践悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。二是突出造形塑魂强质效。开展“强基、织网、扎根”三项行动，拓展基层党组织、书记、党员发挥作用的载体。聚焦省管产业单位和三新供电服务公司党建均衡发展，开展课题研究，全面增强党组织政治功能和组织功能。实施企业价值理念与员工行为习惯“双养成”培育，持续提升思想政治工作水平。三是突出融入融合强担当。聚焦电力保供、安全生产等领域重点难点，建立“真来电办实事”服务机制。组建738个党建网格，统筹推进“党建+”工程和党组织结对创先，全力服务城市精细治理和乡村振兴发展。全域建设“电暖流”新时代文明实践阵地，持续擦亮“徐州真旺电暖城乡”服务品牌。 

扬州公司坚持两并重、两兼顾、两并举，推动党的建设与公司发展再上新台阶。一是党建领航与战略引领并重。严格落实党委委员复合式分工要求，拧紧明责、履责、问责的“责任链”。坚持战略引领，强化全员战略思维，定期编发“知会”口袋书，加强战略体系解读。依托党员统一活动日，每月一主题一讨论，凝聚发展共识。二是专业管理与价值创造兼顾。着眼专业管理，完善“月度工作提示-季度差异化评价-年度综合考核”的闭环管理模式。分专题开设“思行讲堂”，以思想认识提升推动工作执行提效。着眼价值输出，充分发挥党的二十大代表纽带作用，扩大服务乡村振兴“半径”，拓展帮扶产品品种，丰富“苏电乡”品牌内涵。三是坚持建强堡垒与先锋示范并举。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，运用项目化、清单化管理手段，分层级做实“党建+”工程，持续深化党员服务队“丹心”建新功行动，通过党员示范，带动全体员工在推动能源转型、服务重大项目、电力保供等重点任务中勇挑重担、攻坚克难。

南通公司成立政治文化生活馆，作为党员日常教育、企业文化实践阵地

泰州公司坚持党建引领，持续拓宽“有形、有质、有新”实践路径，以全员奋发的精神风貌推动全域融合，以全域融合的实践成果助力全面登高。一是建设有形载体，推动全域融合。将党员服务队作为推动全域融合的有形载体，优化“揭榜挂帅”机制，实施覆盖全专业的“党建+”工程，引导激励广大党员在电力保供、优质服务等重点任务中当先锋、做表率。二是提升服务品质，激励全员奋发。围绕“暖心、安心、舒心、爱心、助困、助学、助行、助企”八大方向，以项目化为载体，推出“四心四助”八项电力志愿服务，在融入基层治理、参与新时代文明实践中展现全员奋发的泰电风貌。三是创新基地建设，助力全面登高。发挥行业优势，创新打造“电暖流”城市服务中心，推出水电气网“一站式”服务、新能源充电服务、新业态新就业群体暖心服务等集成服务，在国企履行社会责任中争做示范，以点带面，推动公司品牌形象全面登高。

南通公司聚焦思想引领、价值支撑、推动发展，重点谋划下阶段任务，推动党建工作沿着“有形、有质、有新”的工作路径提质登高。一是打造“通学课堂”，发挥思想引领力。打造“通学课堂”教育体系，邀请内外部专家通过“主题演讲+圆桌研讨”的方式，构建“为您通电·会客室”；创新开设“车厢里的党史课”“检修路上的思政课”等“行走的思政课堂”；线上线下用好“通学社”学习平台和公司政治文化生活馆，引导广大党员深学细照、笃信笃行。二是推进文化实践，提升价值承载力。聚焦“为您、通电”文化主题，构建“通电品格-专项文化-行为信条”文化实践体系，涵育“崇简、尚实、会通、为先”的“通电品格”。推进安全、服务、创新、法治、廉洁等专项文化建设，开展行为信条“知建行”活动，营造心齐气顺、风清气正的发展生态。三是实施“党建+”工程，增强发展推动力。探索“党建+”工程全流程项目化管理的路径方法，修订《“党建+”工程实施及评价管理办法》，构建“党建+”信息管控平台，深化党组织结对创先和党员责任区、示范岗创建，为公司高质量发展凝聚奋进力量。

电科院持续深化“党建+科技创新”，组织青年员工开展科研攻关

电科院紧扣职责使命，紧贴主责主业，从品牌培育、价值输出、机制建设三个方面积极探索实践，持续激发党组织和党员创先争优内生动力。一是在形式载体上出新。拓展“电博士”共产党员服务队的服务内涵，围绕新型电力系统建设、电力保供等重大任务，聚焦电网疑难杂症破解、前沿技术供给等方面实施专项攻坚行动，让党旗始终飘扬在创新创造第一线。二是在融入融合上求新。深化“党建+科技创新”，推行党委班子“两个清单+两个项目”管理，建立支部“四强四心”量化指标体系，开展科技标杆支部评比，推动科技成果与党建成果“双丰收”。三是在管理机制上革新。组建党员领衔的研究专班和专业攻关团队，推行“高端专家人才、重大先进典型”双培养计划，举办“先锋讲堂”“红色论坛”，培育“既红又专”的科研企业先锋人物群体，推动形成“高峰+高原”的创新生态，为公司高质量发展贡献智慧力量。

工程咨询公司秉持“全域融合、全员奋发、全面登高”工作理念，结合本单位实际积极探索党建工作引领企业高质量发展的思路、模式、机制。一是抓发展要素，精准定位公司发展方向。深刻领会加快发展方式绿色转型对公司提出的新要求，明确“志行‘碳路’走前列”定位，开展现代智能建造实践，打造绿色低碳高质量基建产品；二是拓方法路径，深化党建业务融入融合。结合公司基建专业特点，提升“党建+基建”工程专项行动质效，深化党员安全宣教队常态化建设运行机制，巩固党建与生产经营相融并进的生动局面；三是建率先机制，筑牢全员奋发有为基石。聚焦“讲政治、聚人心、促发展、惠民生、强队伍、扬正气”，树立大抓基层的鲜明导向，凝聚起广大员工团结奋斗新征程的磅礴伟力，推动党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势。

公司党校依托党建综合实训中心举办场景化党课

公司党校准确把握党性教育“主阵地”、理论研究“制高点”、服务决策“智力库”定位，全力支撑公司党建工作高质量发展。一是高标准谋划党建工作体系落地的“党校实践”。在“党建+”工程中融入教育培训、研究开发、健康体检、智慧校园建设等重点业务，持续提升党校支撑党建的各项能力水平。二是高质量建设理论研究和建言献策的平台载体。着力抓好课题项目研究，在中央级主流媒体推广研究成果；加强党建综合实训中心的内容开发和实践运用。三是高水平打造党性教育和管理培训的“江苏样板”。加强各级各类人员的教育培训体系的顶层规划，优化领导人员精准培训、“丹心系列”党建类培训、管理人员“模块化小单元”培训体系，深化研讨式、沉浸式教学，提升教育培训的实效性、感染力。 

综合能源公司致力打造市场化单位特色党建品牌，以高质量党建引领公司高质量发展。一是大兴调查研究。深刻把握中国式现代化对综合能源服务提出的新要求，结合党委委员复合式分工，深入部门、子（分）公司、项目现场，把情况摸清、把问题找准、把对策想全。二是拓宽平台载体。组织“能源e+”党员服务队开展智慧用能服务，助力绿色低碳建设，服务企业迎峰度夏。围绕“党建引领，深植市场化企业监督内核”主题，深入开展党组织结对创先，共同筑牢廉政风险防线。三是抓实思政工作。构建“员工思想动态分析、联合走访问需、支部书记谈心谈话”三位一体工作机制，引导员工认知工作意义、认可自身价值、认同公司发展。