近日，福建宁德供电公司技术骨干江忻睿在宁德220千伏大厅变电站实训场，向青年职工讲授国网福建省电力有限公司无人机巡检工种“进阶式”培训认证考核的要点，并就相关业务为青年职工答疑解惑。

近年来，国网福建电力大力推进产业工人队伍建设改革，持续完善培训体系、严格培训考核，不断提升职工岗位履职能力。2018年，该公司创新实施“进阶式”培训认证体系，面向电网调控运行、输电运检、变电运检等9个专业63个工种的职工，采取“线上理论考试+线下实操考核+专家答辩”的方式，开展1～5级5个等级的技能培训认证，着力培养高水平技能人才队伍。

同时，国网福建电力将认证结果与职工的岗位任职资格、绩效工资等挂钩，并强化对职工核心业务能力的动态管控，以3年为一个认证周期，周期结束后组织职工重新参加认证考试。近3年，该公司20973名职工通过培训认证。

“这个体系很科学、很实用，一方面能提升职工参加培训、提升本领的积极性和主动性；另一方面实现了岗位‘能上能下’、收入‘能增能减’，进一步激励大家在工作中创先争优。”国网福建电力技能培训中心培训管理部主任苏两河说。

莆田供电公司信息运检班班长刘宇欣就是在“进阶式”培训认证体系下快速成长起来的青年职工。2018年入职以来，他先后取得了通信运维检修工种3～5级认证，成长为班组里的技术骨干。为了争取成为复合型技能人才，他勤学苦练、潜心钻研，通过了信息运行维护工种4级认证。2024年，他开始担任该公司信息运检班班长，还成为国家电网有限公司网络安全应急基干队员，并获评公司网络安全红队“攻防精英”。

为了进一步提高职工的核心业务能力，国网福建电力聚焦各类核心专业技能，细化多个专业工种的岗位能力培训认证规则，让技能人员在一线岗位更好地成长成才，也让越来越多的职工从“愿意干”到“抢着干”。

“我们培养的不仅是技术能手，更是复合型专业人才。依托‘进阶式’培训认证体系，这几年我们组建了多支核心业务骨干团队。”泉州供电公司变电检修中心党总支书记黄志杰说。

9月17日，泉州供电公司变电运维人员发现110千伏坑口变电站等多座变电站的开关柜电压显示装置异常，若不及时处理可能引发设备过载等安全风险。针对这一情况，设备厂家提出更换新型电压显示装置的方案，费用超过1.5万元且用时约为15天。该公司组织变电检修试验工种核心业务骨干团队成员逐级排查。队员们迅速锁定故障点，开展老化电容更换及焊接作业，仅用两个小时就修复了异常装置，并将单套维修成本控制在1元以内。

福建是国家电网公司首批新型电力系统省级示范区之一。2023年，聚焦企业数字化转型发展需要，国网福建电力创新设立了面向数字化建运专业5个工种的“进阶式”培训认证项目，“靶向”培育数字化人才，推进数字化智能化技术与电网业务深度融合。

近3年，国网福建电力以“进阶式”培训认证体系为抓手，累计培育数字化专家人才30人、数字化专业型骨干人才519人、数字化应用型骨干人才3634人，有力支撑了电网运检、营销、调控等领域的数字化转型发展。