11月15日，常州中科深蓝年产1吉瓦时固态锂电池项目配套35千伏电力接入工程投运。该工程是江苏省重大储备项目，也是国网常州供电公司基建人才专项培养对象参与完成的首个工程。

“十四五”以来，常州电网基建工程数量屡创新高，随之而来的是全市电网建设现场管理人员紧缺、人才储备不足等问题。为此，今年9月，常州供电公司启动了基建人才专项培养计划，从生产专业年轻业务骨干中，首批遴选4名青年员工，开展为期一年的定向培养。培养周期分为专业通识、专业提升、现场驻点三个阶段，采用周周考、月月评、任务达标积分等方式开展考评。

该公司精选常州西500千伏开关站、220千伏运河变电站、110千伏湖塘变电站等27个工程项目，充分利用新建、扩建、改造等各类工程施工场景，安排基建现场业务专家与年轻业务骨干师徒结对，让培养对象以施工项目部助理总工程师、助理安全员、助理质检员等多种角色，参与工程全寿命周期建设，帮助培养对象实现“专业基础、工程业务、综合管理”三阶能力提升，成为“懂图纸技术、能安全管控、熟基建流程、会现场管理”的复合型基建人才。

过去，生产部门基层员工转岗到基建专业后需要从头学起，光熟悉图纸与规程就至少要两个月时间，独当一面则需1年以上。现在，经过专项培养，加速了员工掌握项目管理流程及现场管控技术，预计约6个月就能负责具体项目管理工作。此次35千伏电力接入工程建设中，4位培养对象参与了施工安全管控，并在工程预验收阶段发挥各自专业所长，帮助项目顺利通过竣工验收。