近日，国务院国资委发布2022年度中央企业三项制度改革评估结果，国家电网有限公司连续两年获评最高等级一级。

　　近年来，公司坚决贯彻落实中央改革部署和国资委工作要求，围绕增活力、提效率，聚焦重点难点任务攻坚突破，有力促进了公司高质量、高效率发展。公司坚持市场化选人，强化公开竞聘，全面推行重点岗位聘任制，实现传统身份管理向岗位管理转变；坚持契约化用工管理，加强不在岗人员清理，对工作业绩不理想、难以胜任工作的员工及时进行调整；坚持多劳多得、激励约束并重，创新推进宽带薪酬体系建设，合理拉大收入差距，不断激发员工队伍活力。

　　公司将进一步在巩固深化改革成效、建立健全长效机制上狠下功夫，补足短板，提升效率，推动三项制度改革常态化、制度化，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强支撑保障。