3月17日，省公司召开第七届职代会第七次职工代表团（组）长联席会议。工会主席吕文杰出席并主持会议。

        会议审议并一致通过了《国网江苏省电力有限公司岗位绩效工资管理实施细则》（以下简称《细则》）。

        会议认为，《细则》的制定符合国家和公司的有关规定，通过建立“一岗多级”宽带岗级体系，进一步拓展了员工职业成长通道，打破了薪酬增长“天花板”；通过制定工资岗级、薪级套改规则，确保套改前后员工岗位薪点工资不下降，并尽量拓宽了员工今后的岗级晋升空间；通过建立岗级、薪级调整规则，明确与绩效考核结果挂钩的发展岗级晋升机制，进一步强化了业绩挂钩的分配导向。

        吕文杰要求，人资部要根据代表提出的意见和建议，对《细则》进行修改完善后正式颁发。各单位要认真贯彻落实相关要求，加强学习和宣传，有效落实相关条款，保障员工合法权益。