5月9日，国网盐城供电公司团委面向变电检修专业青年员工举办了“星光课堂”活动。该公司骨干讲师为青年员工讲解了断路器机构检查步骤，并带着大家实操演练。针对新入职和转岗青年员工群体，该公司团委成立“星光青年学习社”，并打造青年讲师团“星光课堂”，为他们讲授专业知识，帮助提升技能水平。

近年来，盐城供电公司高度重视青年人才培育工作，积极探索青年员工成长成才新模式，聚焦思想建设、引领岗位建功、激发创造活力，多措并举提升青年员工综合能力素质。

补足“营养剂”
提升青年精神素养

3月18日，盐城供电公司团委利用工余时间组织6名青年员工体验了主题剧本杀游戏“浪潮”。大家跟随剧情回顾了江苏电力40多年的改革发展史。“剧本杀很有意思，加深了我对江苏电力史的了解。我想把这个本子带回团支部，组织更多青年员工参与进来。”参加活动的青年员工隋茹说。

为进一步提升青年员工的学习积极性，提高青年精神素养，盐城供电公司团委不断创新方式方法，组织“青智论坛”、青年讲师团等形式多样的学习活动，引领青年员工认清形势、找准自我定位、融入发展大局。

盐城是江苏海岸线最长、海域面积最广、海洋资源最丰富的城市，是江苏建设“海上三峡”的主战场。把团课开到海上，是盐城供电公司团委提升青年精神素养的又一大特色举措。2022年5月，该公司团委结合当地海上风电开发的资源优势和当时正在建设的海上风电送出通道配套工程，带领青年员工深入了解该公司推进能源清洁低碳转型相关工作。

在位于黄海海域的江苏沿海第二输电通道工程现场，盐城供电公司青年讲师王一凡站在船只的甲板上，指着身后的海上风电集群，向该公司青年员工讲述了江苏海上风电的发展历程。该公司12名青年员工近距离参观了亚洲最大的海上风电集群。与此同时，省公司近400名青年员工通过网络直播平台实时收看了此次团课。

形式多样的学习活动满足了大家的多元化学习需求，提高了青年员工的积极性。自青年精神素养提升活动开展以来，该公司串联属地红色文化，绘制青年团课图谱，累计开展青年集中研学活动28次、主题团课52场，带领青年员工前往文化阵地、重点电力工程现场学习12次。

定制“档案袋”
拓宽人才选育通道

2022年6月20日，盐城供电公司首次面向299名青年员工发布了2022年度量化积分测评报告。报告通过积分、排名、雷达图等方式，为青年员工“精准画像”，形成了一人一份的成长档案材料。

初入职场的青年员工，往往在个人优劣势、综合能力等方面缺少可参照对比的“坐标”。为此，盐城供电公司人资部、团委及专业部门围绕基础信息、履职业绩、成果成效3个维度，每年共同为入职10年以内的青年员工出具个人综合测评报告，让青年员工清楚自己的工作表现，明确自身短板和努力方向，激励并引导青年员工加速成长。对于积分排名靠前的优秀青年员工，该公司将在选人用人、挂职锻炼等方面优先考虑。

“我入职以来参加过一些竞赛，也取得了不错的成绩，一直觉得这是自己的强项，但看了报告才发现我这方面的得分低于平均值。在做好本职工作的同时，我还要多在薄弱环节发力，争取明年排名达到前20%。”盐城供电公司输电运检室电缆运检班青年员工钱程蔚说。

除了定制成长档案，盐城供电公司还聚焦青年人才岗位实践培养工作，创建人才赋能长效机制。2021年年底，该公司参考政府选调生模式，制订了“盐电选调生”实施方案。2022年8月，该公司综合考量了17名青年员工的个人素质、政治立场、业绩能力、发展潜力等方面情况后，选拔出袁海峰、王佳琪两名青年员工作为“盐电选调生”，为他们一对一分析职业发展方向，制订5年职业发展规划，并将他们安排至县公司培养锻炼。

“团委联合人资部帮我制订了系统的职业生涯规划，让我对自己的发展方向有了更明确的认识。”王佳琪说。目前，她正在响水配电运检中心锻炼学习。入职仅一年，王佳琪就先后参与了“配电设备及通道资源数字化管理工具研究”等6个项目的研究。

搭建“创造营”
厚植青年创效沃土

4月5日，盐城供电公司团委联合张家港市、海门区供电公司团委开展了“创新聚智 青春建功”专业交流会。3家单位青年员工通过“清单式问题+小组化讨论”的方式，围绕配电专业供电可靠性提升的相关问题展开了热烈讨论。

“我们组织基层单位团委与兄弟单位团委开展共建，合力打造创新品牌，通过定期交流、学习观摩、组织活动，共同提高青年员工的服务能力和创新本领。”盐城供电公司团委书记张阳阳说。

早在2021年6月，东台市供电公司团委就与张家港供电公司团委达成了共建协议，合力打造“E+”创新品牌，建立“E青春硕士工作交流站”。双方定期组织开展青年员工技术交流论坛，共同建立课题小组，截至目前已攻关解决了线路跳闸后故障点快速定位等20余个不同专业难点。

此外，盐城供电公司团委着力为青年员工搭建交流创新灵感、展示个人风采的舞台。该公司团委利用“盐电创新联盟”和“盐电双创基地”资源优势，成立了7个青年创新团队，参与到生产、营销等28个课题的项目攻关中。青年员工与专业导师结对，签订导师带队协议，加快创新成果转化落地。该公司团委以重大需求为导向，以竞争协同为手段，以解决实际问题为目标，面向青年员工征集创新课题，组建青年柔性团队，把创新项目交到想干事、能干事、干得成事的人手中。

目前，盐城供电公司已连续4年面向青年员工组织开展科技项目研究，累计征集青年创新需求131项，评审立项47项。其中，“遥信信号频繁抖动智能抑制装置的研制”等4个项目的成果获得了国际质量管理小组大会金奖。