国网东台市供电公司团委在上级团委和公司党委的坚强领导下,根植公司发展方向与青年实际需求,以加强青年思想引领为根本,以夯实团组织建设为基础,抓牢组织、教育、服务三个重点,从讲政治的高度、办实事的深度、勇参与的速度、常关怀的温度,助力青年内核稳当、青春不慌。 充电搭台,做好青年“领路人” 4月15日晚,第三期“东明”青年夜校在东台公司如期举行,吸引了162名青年员工以线下线上方式参与。“东明”青年夜校自今年3月份正式开课以来,以丰富多彩的课程和活动,满足了青年群体的多样化需求,为他们的成长和发展提供了支持和帮助。 开设“东明”青年夜校,是该公司团委多维服务青年成长的创新举措。不同于传统的培训模式,“东明”夜校创新打造“工作+生活”“技能+兴趣”模式,由公司党委委员领衔授课,机关、生产、营销和三新等团支部书记担任班委,轮值负责夜校活动的管理。每月两节课,既有分布式光伏、用电政策解读这样的专业“硬菜”,也开设了发绣、短视频剪辑、八段锦等兴趣选修课。 课程采用‘扫码预约+学分累计’机制,学习成果将纳入‘第一个十年’青年量化积分,通过可视化的积分指标,多维度、全方面科学呈现青年员工综合素质能力,帮助青年员工对标找差、补强短板、明晰路径。 除青年夜校外,该公司还开展了各式各样的团青活动赋能青年成长——连续三年开展“南北团委”共建,拓宽青年“交流圈”;沿着总书记的足迹,举办“祭奠铁军英魂 传承革命精神”主题团日活动;开展五一五四座谈会、“阅读向未来”读书分享会活动,搭建青年展示平台……2024年,东台团市委书记调研该公司团青工作并点赞,1名青年荣获国网公司“优秀共青团员”称号,1个项目获评“盐城市优秀青年志愿项目”。 岗位建功,做好青年“合伙人” “备自投动作正确,110千伏湾午8K1开关合闸成功。”3月28日,随着现场运维人员向当值调度员汇报,110千伏子午变备自投试验顺利完成,标志着110千伏湾河变和110千伏子午变远方备自投改造工程圆满结束。 该公司团委以此次技改工程为契机,组建青年突击队,从前期的图纸设计、施工方案制定到后续施工、调试等,所有青年员工群策群力、加班加点,仅用8天就完成了工程的自主实施。在施工过程中,青年骨干积极担任工作负责人,二次检修班的4名青年员工从更换备自投装置、执行、恢复二次安措到拉合试验验收,全过程参与备自投装置安装、接线、调试等工作,实现核心业务“自己干”。“拆除原备自投装置的二次安措一定要做细,常规站拆错或接错线都能造成开关误动、拒动,智能站要提前核对厂家拉的虚端子正确性。”七级专家罗健在现场针对施工关键点对二次青年员工进行教学,通过“老带新”“师带徒”方式有效提高了青年员工实战能力,有力推动全业务核心班组建设。 为更好引导青年立足岗位建功,该公司团委在驰援抗击台风“贝碧嘉”、防汛防灾等急难险重任务中组织青年突击队,在攻坚战中冲锋在前、勇挑重担,用行动践行挺膺担当的青春誓言;在优化电力营商环境方面,组建以青年骨干为主体的服务专班,为企业提供“保姆式”服务,年内完成天合光能、新中洲等3户110千伏及以上用户送电投产。 破圈出彩,做好青年“服务者” 《数字时代的“她力量”》《矜持不苟 “算”无遗策的财务人》……2024年年底以来,东台公司在公司网站要闻版块开辟“凡人微光”专栏,将发生在青年员工身上的重大典型事迹、主旋律故事予以链式传播,展现青春风貌,截至目前已上线5期。 为了给青年员工营造良好的成长成才环境,该公司团委持续办好“非物质激励”“我为青年办实事”等项目,让青年员工的获得感、归属感和幸福感“触手可及”。 为加大身边典型选树力度,该公司团委开展“最美”系列培树活动,形成一批“最美调度青年”“最美运维青年”“最美青年台区经理”,运用非物质激励手段,激发青年内生动力,营造青年争先、团队共进的良好生态。同时,面向青年员工做好推优入党、推优荐才工作,加强“红色青年讲解员”等先进典型选树,用榜样的力量引领青春向上。在道德讲堂活动中加入“身边青年”,通过“身边人讲身边事”的生动形式,激励青年见贤思齐、崇德向善。 为全面服务青年业余生活,该公司团委在“东明小筑”、各供电所、团支部放置流动“心愿箱”,收集并达成宿舍环境改善等心愿5条,在基础生活设施之外增设了游戏角、烹饪区等场所,让宿舍成为青年员工的第二个“家”。 2024年以来,该公司团委主动适应青年员工特点和青年工作组织形态多样化的需要,努力打造引领凝聚青年、联系服务青年、组织动员青年的“综合之家”,创新开展青年共读、素质拓展等多种特色活动,为聆听青年心声、培养青年才干、凝聚青年力量提供有效载体。 自当扶摇上,揽星逐日光。东台公司团委将持续提升引领力、组织力、服务力和大局贡献度,引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年,涵养青年“想干事、会干事、干成事”的底气,为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业和中国式现代化东台新实践贡献青春力量。