逐梦扬帆，薪火相传。8月22日，公司举办首届入职十年员工培养重点项目招募会。省公司团委书记左强、组织部副部长黄建宏，公司总经理秦健、党委书记陆东生、纪委书记万仞、副总经理曹斯明、总会计师兼工会主席杨波出席会议。

本次招募会依托公司青年学习社、科技创新柔性团队、劳模专家工作室以及专项攻关团队等平台，组建了30个重点项目团队，面向公司入职十年的所有青年员工开展现场和网络微信群招募。招募现场，6个项目团队通过项目发布、故事讲述、情景演绎、专业访谈等形式，介绍了各自项目的创新历程、典型经验以及团队成员与项目共同成长的故事。据悉，经过前期线上招募和现场活动招募，公司685人次青年员工根据各自专业、兴趣加入对应项目团队。

左强充分肯定了本次招募会的活动成效，并强调广大青年员工要勇担当、善作为、重实干、强本领，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，勇于创新，主动作为，用青春回应时代，用奋斗点亮未来。黄建宏肯定了公司青年员工培养工作，并指出要专业协同推进，压紧压实青年人才培养责任，夯实青年人才专业技能，助力省公司“334”青年员工培优工程实施意见高质量落地。

秦健总结了近年来公司人才培养方面的成果，并对青年员工成长提出三点要求：一是要围绕重点工作锻炼人才，充分利用重点工作、示范项目，为青年员工提供成长锻炼、展示风采的舞台。二是要搭建培育平台托举人才，将入职十年员工成长的阶段进行精准定位，分别制定详细的有针对性的培养目标及培养方法。三是要坚持拼搏奋进成为人才，公司青年员工要树立敢为人先的意识，增进干事成事的本领，要强化岗位建功的担当。

陆东生为4名近两年获评省部级技术能手的青年员工颁发荣誉证书。杨波为2024年入职新员工优秀学员代表颁发工作证。

近年来，公司坚持贯彻“人才强企”战略，聚焦赛马制练兵比武、技能竞赛等平台，重点关注技术人才培养，取得了较好的工作成效。下一步，公司将全面推动入职十年员工培养工作方案落地，为青年员工成长成才注入源源动力。

省公司组织部相关处长，公司副总经济师，本部各部门、单位负责人，各县公司主要负责人，青年员工代表160余人参加招募活动。

责编：蒋烨

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