近日，公司以青年员工素质业绩积分为主题的《供电企业基于数字化技术的青年人才积分量化评价培养管理》等3个管理创新成果相继获得第二十八届江苏省企业管理现代化创新成果一等奖、2021年江苏省电力行业企业管理现代化创新成果一等奖和2021年度省公司管理创新优秀推广成果三项表彰。

该课题基于省公司“第一个十年”青年人才分层进阶理念，以提升公司青年员工评价、培养和管理水平为目标，以“高层看得清全局，中层管得好队伍，个人看得到发展”为牵引，搭建青年员工素质业绩量化评价模型、开发数控平台，全面展示员工发展现状，鼓励员工积极从数字化培训中“精准迭代”和从智适应资源库“自适应迭代”，完成组织和个人的提档升级。根据量化结果，通过“物质+非物质”的全周期激励体系，多元化应用素质业绩积分结果，有效形成了“智慧引领、技术赋能、进阶培养、智慧资源、系统支撑”为管理抓手的工作模型，构筑系统、闭环的工作矩阵，为行业青年人才创新创效评价机制贡献了“镇江智慧”和“镇江样板”。 

下阶段，公司将持续深耕青年员工培养，深化评价体系及平台运用，深挖人才测评数据潜在价值，为持续向公司输送优秀人才储备资源注入动力。